終止勞動合同的常見情況有：。用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者可以提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雇主有以下情況之一，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反本法規(guī)定的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以減少裁減計(jì)劃：（1）按照規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事危險作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力（3）懷孕期間患病或者非因工負(fù)傷的，分娩或哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（六）以上是《勞動法》編輯對勞動合同終止問題的合法回答。通用域名格式。我希望它能幫助你。當(dāng)然，在實(shí)踐中，關(guān)于勞動合同還有更多的問題，比如如何簽訂勞動合同，簽訂勞動合同時有哪些注意事項(xiàng)？如何同意試用期等。如果您有意向了解，歡迎您參加lyba的法律咨詢。com