終止勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算方法是什么《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件是《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知》（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）。該文件第8條規(guī)定：“如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位將支付相當(dāng)于勞動(dòng)者每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在該單位工作的年數(shù)計(jì)算工作時(shí)間?！瓣P(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)，文件第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。“

勞動(dòng)關(guān)系在2008年1月1日突飛猛進(jìn)，我們應(yīng)該注意終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，即分段計(jì)算。2007年12月31日之前勞動(dòng)者工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是勞動(dòng)部[1994]的有關(guān)規(guī)定第481號(hào)文件。2008年1月1日以后勞動(dòng)者工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。此外，《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定，計(jì)算高收入工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為“雙上限”。第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的“上限”——按該地區(qū)（如北京）員工上一年平均月工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)支付；二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的“上限”——不超過(guò)12個(gè)月。此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年9月18日生效。第二十七條明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，即按應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)每月實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資。以上是lyba編輯解釋的終止勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法。通用域名格式。我希望它能幫助你的生活。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。我們有一支專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)