差異。主體資格差異根據(jù)我國《勞動法》第二條規(guī)定，勞動合同的主體包括用人單位和勞動者（自然人），主要指：（1）與之建立勞動關(guān)系的各類內(nèi)資企業(yè)、個體工商戶和勞動者；（2） 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體招收的工作人員和企業(yè)管理的事業(yè)單位工作人員。勞動合同的當(dāng)事人一般是自然人，以及不在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的農(nóng)村承包戶及其雇傭的勞動力。主體資格的差異是勞動合同與勞動合同的主要區(qū)別。不同的主體地位，勞動者在勞動合同中與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動社會化。此外，勞動者已成為經(jīng)濟(jì)組織的一員。他和用人單位具有身份從屬和依賴關(guān)系，是強(qiáng)主體和弱主體，這也是他們與勞動合同最大的區(qū)別。在勞動合同中，勞動合同的主體是平等的主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有從屬和依存的地位。合同雙方的權(quán)利和義務(wù)不同。勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)僅由法律和雙方簽訂的合同確定。勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)不僅由法律和雙方簽訂的合同決定，而且由工會和用人單位簽訂的集體合同決定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，集體合同生效前簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集體合同生效后簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同期滿后，按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)修改的勞動合同相應(yīng)條款仍應(yīng)按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。集體合同期滿后才生效。此外，在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在相對穩(wěn)定，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險；在勞動合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主沒有義務(wù)為雇員繳納社會保險。國家干預(yù)的強(qiáng)度不同，作為一種民事合同，勞動合同以意思自治為基本原則，以當(dāng)事人意思表示為主要原則，在合同的簽訂、變更和解除過程中。國家基本上不干預(yù)。雖然合同當(dāng)事人在合同成立時也反映了當(dāng)事人的約定，但它強(qiáng)調(diào)了國家意志的支配地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，國家往往以強(qiáng)制性法律的形式規(guī)定勞動合同的確定，當(dāng)事人的約定不得超過法律的規(guī)定。當(dāng)然，《勞動法》的規(guī)定主要是半強(qiáng)制性規(guī)定。所謂半強(qiáng)制性規(guī)定是指國家規(guī)定了雇主提供工作條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。雇主和工人之間約定的工作條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資和最高工作時間，也就是說，可以達(dá)成一些對工人更有利的協(xié)議。勞動合同是一種民事合同，受民法、合同法等一般法律的調(diào)整。它自羅馬法以來就存在，并一直沿用至今；勞動合同由勞動法特別法調(diào)整。它是一種獨(dú)立的合同類型，是資本主義工業(yè)化生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國家干預(yù)勞動關(guān)系的結(jié)果。勞動合同是一種特殊的勞動合同。勞動法有特別規(guī)定的，適用勞動法的規(guī)定。然而，勞動法的制定是為了保護(hù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱的工人。根據(jù)規(guī)范目的，《勞動法》的規(guī)定不能適用于民法中的勞動合同。不同形式的勞動合同法律對勞動合同的形式?jīng)]有要求。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同可以是書面合同，也可以是口頭合同，即非正式合同。根據(jù)中國勞動法第19條的規(guī)定，中國的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，即正式合同。勞動合同是一種民事合同。如有爭議，當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院起訴。勞動合同中有仲裁條款的，應(yīng)當(dāng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因勞動合同糾紛向人民法院起訴的，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人不能決定是否進(jìn)行仲裁，也不能與仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易，人民法院也不會接受。以上是lyba編輯介紹的“勞動合同糾紛和勞動合同糾紛有什么區(qū)別”的法律知識。通用域名格式。如有此類問題，請仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復(fù)雜，law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢