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寧波
如何續(xù)簽、終止和解除勞動(dòng)合同
1。勞動(dòng)合同期滿，一方與另一方達(dá)成協(xié)議后，提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以保留原勞動(dòng)合同的條款，也可以通過(guò)協(xié)商更改原勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)訂。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，勞動(dòng)合同的終止和解除有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的終止條件，出現(xiàn)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的，用人單位依法宣告破產(chǎn)、解除或者撤銷的，法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的規(guī)則發(fā)生。終止或解除勞動(dòng)合同的程序如果勞動(dòng)合同終止或解除，雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除之日起15天內(nèi)向工人頒發(fā)終止或解除勞動(dòng)合同的證書
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