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勞動合同訂立過程中締約過失責(zé)任的歸責(zé)
勞動合同訂立過程中的締約過失責(zé)任如何歸責(zé)當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。如果另一方因違反這一原則而遭受損失，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。要求另一方承擔(dān)締約過失責(zé)任需要滿足以下要素：第一，先決條件：締約過失責(zé)任發(fā)生在締約階段，而不是在合同成立后，這是判斷是否承擔(dān)締約過失責(zé)任的前提。第二，主客觀要件：締約過失行為人必須有主觀過錯，違反了合同前義務(wù)，包括作為和不作為。所謂過錯，是指行為人沒有盡到應(yīng)有的最大努力，違反法律所不能容忍的義務(wù)的行為，包括故意和過失。這是構(gòu)成締約過失責(zé)任的主觀因素。合同前義務(wù)是基于誠實信用原則要求的法定附隨義務(wù)，主要包括告知義務(wù)、合作義務(wù)、注意義務(wù)、忠實義務(wù)等。這些義務(wù)不是當(dāng)事人約定的，而是法律直接規(guī)定的，因此違反這些義務(wù)不是違約，而是違法行為。締約一方認(rèn)為其利益受到損害的事實存在。民事責(zé)任一般以損害事實的存在為構(gòu)成要件，損害事實的發(fā)生也是締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件之一。因果關(guān)系要件：締約過失行為與損害事實之間存在因果關(guān)系，即：，締約過失責(zé)任有多種類型，締約過失責(zé)任也相對抽象，因為我們在生活中的一切合作都是基于誠實信用原則的。如果發(fā)生違約，將影響當(dāng)事人的聲譽(yù)等方面。書面合同的范圍很廣，具體的違約責(zé)任不能概括，以上是小編為您編寫的相關(guān)知識。如果你的情況更復(fù)雜，law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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