補(bǔ)充簽訂和反向簽訂勞動(dòng)合同的法律后果不同，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，簽訂日期為補(bǔ)充簽訂合同的時(shí)間。勞動(dòng)者可以在未簽訂勞動(dòng)合同期間要求雙倍工資，“反向簽訂”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間往往得不到雙倍工資，因?yàn)樵谠囉眠^(guò)程中難以證明。此外，如果“反向簽名”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就符合民法中當(dāng)事人意思自治的原則，并且是有效的具體案例，2011年2月1日，趙先生申請(qǐng)了一所職業(yè)學(xué)院，成為一名水電工，但當(dāng)他加入這項(xiàng)工作時(shí)，并沒(méi)有與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。2012年1月20日，學(xué)校通知趙先生到學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)天，趙趕到學(xué)校，與學(xué)校簽訂了2011年2月1日至2012年1月31日的勞動(dòng)合同。合同最初于2012年1月20日簽訂?！暗?dāng)時(shí)學(xué)校告訴我，日期應(yīng)該寫進(jìn)就業(yè)時(shí)間。我沒(méi)有說(shuō)任何理由，就讓我簽字?！壁w說(shuō)。1月31日，趙接到學(xué)校通知，由于雙方勞動(dòng)合同到期，學(xué)校將不再聘用他為水電工。隨后，趙于2011年3月1日至2012年1月20日向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求學(xué)校在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資，但被仲裁委員會(huì)駁回。后來(lái)，他將學(xué)校告上了法庭，但在庭審中，學(xué)校拿出了上述勞動(dòng)合同，稱其是雙方自愿簽署的。趙先生未能提供有力證據(jù)證明勞動(dòng)合同是在雇主的脅迫或重大誤解下簽訂的。最后，法院駁回了趙的訴訟請(qǐng)求。法官分析，事后用人單位簽訂勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種是“補(bǔ)充簽訂”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，將合同期限提前，簽訂日期為補(bǔ)充簽訂合同的時(shí)間。另一種是“反向簽名”。與趙先生的情況一樣，勞動(dòng)者和用人單位隨后簽訂勞動(dòng)合同，將合同期限提前，并將簽訂日期寫為建立勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)間。隨著勞動(dòng)合同的“反向簽署”，在雇主未能按時(shí)簽署勞動(dòng)合同的期間，工人往往無(wú)法獲得雙倍工資，因?yàn)樵谠囉眠^(guò)程中難以證明。此外，如果“反向簽名”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就符合民法中的當(dāng)事人意思自治原則，是有效的。因此，他提醒勞動(dòng)者：簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，一定要認(rèn)真、正確理解“倒簽”與“補(bǔ)充簽”的區(qū)別。用人單位簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫為合同簽訂日期，才能定義為“補(bǔ)充簽訂”，這可以證明勞動(dòng)合同簽訂的真實(shí)日期，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自身權(quán)益