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寧波
勞動合同糾紛處理辦法
由勞動合同引起的勞動爭議有多種，包括因訂立勞動合同引起的勞動爭議、因履行勞動合同引起的勞動爭議、因變更勞動合同引起的勞動爭議、因終止勞動合同引起的勞動爭議、因解除勞動合同引起的勞動爭議等。處理因不同原因引起的勞動爭議有不同的具體要求（1）處理因訂立勞動合同引起的勞動爭議① 因用人單位未與勞動者訂立勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議處理機構應當明確未訂立勞動合同的原因，在區(qū)分各方責任的基礎上，要求過錯方對遭受損失的一方給予一定賠償，并督促雙方依法簽訂勞動合同，如果雙方無意繼續(xù)合作，勞動合同將終止② 因他人簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，勞動爭議處理機構應當查明代簽原因，審查勞動合同內容是否合法。內容合法的，責令用人單位與勞動者重新簽訂勞動合同；如果內容不合法，本合同將被宣布無效③ 如果雇員隱瞞真實情況，導致對雇主的誤解和勞動合同的訂立，勞動爭議解決機構應維持雇主在查明真相后對不符合雇傭條件的雇員終止勞動合同的決定④ 對不符合法定條件的勞動合同發(fā)生爭議的，勞動爭議處理機構應當宣布勞動合同無效，并根據(jù)違約程度責令責任方承擔相應的法律責任。]
⑤ 對違法訂立的勞動合同發(fā)生爭議的，勞動爭議處理機構應當根據(jù)情況處理。如果內容合法，但簽署方式不合法，一般應認定合同有效，并督促雙方簽署勞動合同；如果訂立的內容和方法不合法，則本合同視為無效，并按無效合同的處理方法處理。（2）因履行勞動合同而產(chǎn)生的勞動合同糾紛的處理① 因不履行勞動合同引起的勞動爭議，勞動爭議處理機構應當查明不履行勞動合同的原因，并在用人單位沒有過錯的情況下，督促勞動者按照有關規(guī)定尋求合理解決；如果用人單位有過錯，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以責令用人單位賠償勞動者因此遭受的一切損失。有關幫助，請咨詢承德合同糾紛律師
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