勞動(dòng)合同無(wú)效后如何支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效且勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同一崗位勞動(dòng)者工資水平的，除雙方惡意串通侵犯社會(huì)公共利益外，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際履行情況確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同的特征。（1）無(wú)效合同是違法的。他們大多違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，損害了國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。無(wú)效合同的違法性表明，此類(lèi)合同不符合國(guó)家意志和立法目的。因此，國(guó)家應(yīng)干預(yù)此類(lèi)合同，使其無(wú)效，無(wú)論當(dāng)事人是否聲稱(chēng)合同有效。（2）無(wú)效合同從一開(kāi)始就是無(wú)效的。即使自訂立之日起沒(méi)有法律約束力，也不會(huì)在將來(lái)轉(zhuǎn)化為有效合同。國(guó)家不承認(rèn)此類(lèi)合同的效力。合同已經(jīng)履行的，當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還并賠償損失，恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無(wú)效勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有其特殊性，它是一種具有個(gè)人屬性、強(qiáng)調(diào)實(shí)際履行的合同。為適應(yīng)勞動(dòng)合同的特殊性，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位依法被處理，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，被處理單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者惡意串通的，除國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益受到損害的情形外，因用人單位的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他工人應(yīng)該享受的福利，但也給予了相應(yīng)的制裁。《勞動(dòng)合同法》在法律責(zé)任中規(guī)定，依照本法第八十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同被確認(rèn)無(wú)效后，通常會(huì)產(chǎn)生損害賠償責(zé)任。合同確認(rèn)無(wú)效后，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。它體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)合同無(wú)效無(wú)過(guò)錯(cuò)方合法權(quán)益的原則，以上是lyba.com編輯編寫(xiě)的材料的全部?jī)?nèi)容。我希望你能通過(guò)閱讀編輯編寫(xiě)的材料來(lái)了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同的法律知識(shí)。如果您對(duì)上述介紹還有其他疑問(wèn)，或者實(shí)際情況比較復(fù)雜，您可以去法律酒吧尋求法律咨詢(xún)，也可以通過(guò)我們的平臺(tái)找到律師，為您提供更全面的服務(wù)