1、 企業(yè)能否要求競業(yè)禁止是的，企業(yè)有權(quán)與員工簽訂競業(yè)限制條款，以保護(hù)其商業(yè)秘密。競業(yè)限制是指知道自己的商業(yè)秘密或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營有重大影響的用人單位和其他勞動者，不得受雇于生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品的其他用人單位，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，與本單位從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。解除競業(yè)限制條款《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題》（四）第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動者在履行競業(yè)限制義務(wù)后向用人單位提出的經(jīng)濟(jì)補償要求。第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條在競業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時，支持用人單位終止競業(yè)限制協(xié)議的請求，勞動者要求用人單位追加三個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議向用人單位支付違約金后，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。以上是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，以保護(hù)其商業(yè)秘密。如果您需要更多法律幫助，歡迎讀者閱讀lyba的法律咨詢，以獲得更專業(yè)、更詳細(xì)的建議和幫助