競業(yè)禁止賠償金能否每年支付一次根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制賠償金通常按月支付，但如果約定競業(yè)限制條款每年支付，第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產經(jīng)營類似產品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產經(jīng)營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，不得超過兩年。企業(yè)在達成競業(yè)限制協(xié)議時應注意的事項。1.合理補償。用人單位給予勞動者的合理補償是用人單位與勞動者簽訂辭職競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要素。一般來說，工人的收入或生活質量將不同程度地降低，因為他們不能從事他們擅長或熟練的工作。雇主可能現(xiàn)在或潛意識地從工人那里獲得相應的商業(yè)利益，因為他們不參與該行業(yè)的勞動或競爭。從公平的角度來看，用人單位應當對勞動者給予合理補償，以彌補勞動者因不能從事合同約定的工作而造成的損失。競業(yè)禁止的主要范圍不應太廣。發(fā)包人在簽訂競業(yè)禁止合同時應享有可保護的利益。只有擁有大量人力物力的企業(yè)開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽、商業(yè)利益、商業(yè)關系等才是競業(yè)禁止的動機。用人單位未對勞動者競業(yè)限制作出合理解釋的，競業(yè)限制合同無效。但是，法院對當事人競業(yè)限制原因的審查主要是形式審查，原告可以對限制作出合理解釋并提供初步證據(jù)。3.限制時間。不超過三年。目前，我國在不到三年的時間里基本達成共識，上述認識是小編輯對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制賠償金通常按月支付，但如果同意每年支付競業(yè)限制條款，則可以每年支付。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com