1、 《勞動合同法》實施前，國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的意見》、《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和一些地方性規(guī)定的競業(yè)限制期限均為3年。然而，由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和知識技術(shù)更新的越來越快，一般商業(yè)秘密在兩年后基本上失去了保密性。因此，《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者和用人單位在《勞動法》實施前約定的競業(yè)限制期超過2年，則競業(yè)限制的最長期限為兩年，那么該協(xié)議在《勞動合同法》實施后是否仍然有效，在實踐中也產(chǎn)生了爭議。一種觀點認為，競業(yè)限制期超過2年的協(xié)議明顯違反了《勞動合同法》的強制性規(guī)定，因此，該協(xié)議在《勞動合同法律》實施后失效。另一種觀點認為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的最長期限不得超過2年，但當(dāng)雙方約定競業(yè)限制期限時，勞動合同法尚未實施。因此，根據(jù)法律不溯及既往原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要執(zhí)行原協(xié)議。如何界定競業(yè)限制？我們認為，競業(yè)限制是指在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，用人單位與知悉用人單位商業(yè)秘密或?qū)τ萌藛挝唤?jīng)營產(chǎn)生重大影響的勞動者之間的協(xié)議，勞動者不得受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不得受雇于與生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且與本單位存在競爭關(guān)系的其它用人單位，他們也不得與自己的單位生產(chǎn)相同類型的產(chǎn)品或經(jīng)營相同類型的業(yè)務(wù)。對于上述定義，我們有以下考慮：對工人地位的限制。由于競業(yè)限制限制勞動者在一定時間內(nèi)從事相同或類似行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，關(guān)系到勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)系到勞動者的生存權(quán)，因此對勞動者的影響很大。正因為如此，競爭限制不能針對所有工人，特別是那些生活資料低、替代性強的普通工人。因此，在這里，工人僅限于“知道本單位商業(yè)秘密或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營有重大影響的其他工人”。因為如果只限于“知道本單位商業(yè)秘密的勞動者”，實際上是將競業(yè)限制條款視為保護商業(yè)秘密的工具，將競業(yè)禁止條款等同于保護商業(yè)秘密。這不承認競業(yè)禁止條款本身的獨立價值，因此增加了“或?qū)C組運行有重大影響的其他項目”以表明付款時間的限制。增加“應(yīng)在終止或解除勞動合同的同時”，主要考慮到現(xiàn)在一些用人單位巧言辯解，聲稱平時支付的部分薪酬是競業(yè)限制賠償，不利于保護勞動者權(quán)利，因此，支付補償金的時間應(yīng)與勞動合同終止或解除的時間同時設(shè)定，對支付方式有限制。主要考慮對工人的保護。因為如果不一次性付款，用人單位很可能會采取分期付款的方式，所以勞動者與用人單位協(xié)商后，也需要與原用人單位進行協(xié)商，這很可能會引發(fā)糾紛。同時，也有人認為“一次性付款”對雇主也有好處。因為如果分期付款被延遲，工人可以以“雇主未能按照約定向工人支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償”為理由，聲稱競業(yè)限制條款或競業(yè)限制協(xié)議無效?？紤]到雇主可能會用同等項目進行賠償，例如庫存積壓作為對工人的賠償，因此工人的利益無法得到保護，因此此處僅限于貨幣，司法界對商定的競業(yè)禁止協(xié)議是否有效兩年以上有兩種不同的觀點。有人認為它違反了《勞動合同法》的強制性規(guī)定，因此是無效的。但是，有人認為，根據(jù)法律不溯及既往原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要執(zhí)行原協(xié)議。莉巴。com為您安排了這篇文章，希望對您有所幫助