雇傭協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別。

1。不同內(nèi)容

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中，畢業(yè)生的義務是向用人單位如實介紹自己的情況，并按時向用人單位報告。用人單位的義務是向畢業(yè)生如實介紹自己，并負責為畢業(yè)生辦理相關手續(xù)。學校的義務是完成相關派遣工作，就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位建立的勞動關系，明確了雙方的不同權利和義務。就業(yè)協(xié)議的主體有畢業(yè)生、用人單位、高校三方。畢業(yè)生和雇主在人才市場上是平等的主體。雙方通過供需平衡和雙向選擇達成協(xié)議。勞動合同的主體是勞動者和用人單位，用人單位與勞動者的關系是管理與被管理的關系。

3。不同的法律依據(jù)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一種匿名合同，適用于民法通則、合同法、國家有關畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)等相關政策法規(guī)。本協(xié)議一經(jīng)簽署，各方應嚴格執(zhí)行。任何一方如需變更本協(xié)議，需提前一個月征得另雙方同意，否則將違反處理。勞動合同是一種著名的合同，適用于勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律規(guī)范。一般說來，勞動合同簽訂前，先簽訂勞動合同。畢業(yè)生在求職過程中落戶實踐單位后簽訂就業(yè)協(xié)議，學生離校前簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生向用人單位報到后簽訂勞動合同。畢業(yè)生與用人單位在工資、住房等方面有事先約定的，可以在就業(yè)協(xié)議約定的條款中注明，并補充**這一內(nèi)容在以后簽訂勞動合同時予以認可。

5。適用人員不同

勞動合同適用于各類人員。中華人民共和國公民只要有勞動能力，符合法律規(guī)定的條件，通過供求雙向選擇，一經(jīng)錄用，就可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用于大學畢業(yè)生。

6。不同的爭議解決方式

因勞動合同發(fā)生爭議的，任何一方均可向人民法院提起訴訟，但不得申請勞動爭議仲裁。因勞動合同發(fā)生爭議的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請訴訟。仲裁是訴訟的前置程序。當事人直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

就業(yè)協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生所在高校簽訂，在畢業(yè)生派遣前簽訂；勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的關于權利和義務的法律文件，受勞動法的約束和保護，畢業(yè)生向用人單位報到后簽署。不管有什么區(qū)別，一旦簽訂勞動合同和勞動合同，都具有法律效力。畢業(yè)生和用人單位都要按照協(xié)議辦事。你知道嗎