1、 什么是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議？

A:勞動合同不是勞動合同，即使簽訂了，也不代表建立勞動關(guān)系。從理論上講，它是一種勞動合同，不受勞動法的規(guī)范。如果任命行為完成（向雇主報告），協(xié)議將無效。如果協(xié)議一方違約，在司法實踐中將不予強制執(zhí)行，而是按照協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《普通高校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》第四十八條規(guī)定，用人單位、畢業(yè)生和高校違反就業(yè)協(xié)議的，按照協(xié)議或合同的有關(guān)規(guī)定處理，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生。公司要求我入職時將畢業(yè)證書交公司保管。我想我想阻止我辭職。這合法嗎？

A:非法！《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者身份證等證件。本條規(guī)定的“其他證明”一般包括以下證明：戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書、職業(yè)技能證書、職稱評定證書等，但用人單位是“保管人”，實際上是變相發(fā)作?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依法給予處分。

3。我被錄用時，公司要求我提供擔(dān)?；蛑Ц堆航鹗欠窈戏?，否則公司不會與我簽訂勞動合同？

A:不合法?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位用人時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產(chǎn)。禁止要求勞動者提供擔(dān)保。這里的擔(dān)保應(yīng)當(dāng)理解為禁止勞動者提供擔(dān)保人或者財產(chǎn)擔(dān)保。同時，《勞動合同法》還對用人單位征收勞動者財產(chǎn)的行為規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。第四，我是女大學(xué)生畢業(yè)，公司的勞動合同規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚，不得生育”，否則將被辭退，是否合法？回答：非法！根據(jù)《就業(yè)促進法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位在聘用女職工時，不得在勞動合同中限制女職工婚育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，也是無效的。建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位要寫這樣的條款，就不必針鋒相對。他們可以用水流推動船。畢竟，簽名是無效的。如果我被錄用后公司不與我簽訂勞動合同，我該怎么辦。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。6因為公司已經(jīng)為我注冊了，所以要求我簽署一份在公司工作三年的承諾書，并支付10萬元的辭職罰款?，F(xiàn)在我很擔(dān)心我是否會承擔(dān)辭職的懲罰？

A：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況需要員工承擔(dān)處罰。1公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并規(guī)定服務(wù)期限。違反服務(wù)期的員工將承擔(dān)罰款，但金額以分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費為準(zhǔn)。違反競業(yè)禁止協(xié)議的員工。戶口不是員工支付違約金的法定條件。公司不能要求您按戶口承擔(dān)10萬元的違約金。

7。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我與一家公司簽訂了兩年的勞動合同。公司規(guī)定試用期為6個月，月薪3000元，但試用期工資只有1500元。試用期不繳納社保是否合法？

A:勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。試用期工資一般不低于勞動合同規(guī)定工資的80%，即3000*80%=2400元。試用期還需繳納社會保險費。8我加入公司時，和公司簽了勞動合同，但公司把他們兩個都拿走了，沒有給我一個。公司的做法合法嗎？回答：非法！《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂或者蓋章。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。同時，第八十一條規(guī)定，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9我已經(jīng)拿到了畢業(yè)證書，但公司要求我簽署實習(xí)協(xié)議。有問題嗎？

A:當(dāng)然有問題。你不再是學(xué)校的學(xué)生了。即使公司與你簽訂實習(xí)協(xié)議，在司法實踐中仍然可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，有下列情形之一的，建立勞動關(guān)系。（1） 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；（三）勞動者提供的勞務(wù)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。10公司不想為員工購買社保。當(dāng)我進入公司，我被要求簽署聲明，我自愿放棄購買社會保障。如果我不簽，我就不會被錄用。本聲明是否具有法律效力？

a:無效！《勞動法》和《社會保險法》都規(guī)定，參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。既然是法定義務(wù)，就不能通過協(xié)議解除，所以即使簽署了這樣的聲明，也是無效的。勞動者主張權(quán)利的，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。你知道嗎