試用期是法律規(guī)定的嗎?
勞動(dòng)合同法實(shí)施后,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定是:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不超過(guò)六個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不超過(guò)六個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)三個(gè)月的,不規(guī)定試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不超過(guò)兩個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上,無(wú)固定期限的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。
勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十一條試用期內(nèi),除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答,試用期將影響勞動(dòng)合同期限。試用期較短的,簽訂勞動(dòng)合同的期限較短。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,大部分不超過(guò)3個(gè)月。如果你有任何相關(guān)的法律意見(jiàn),你可以打電話(huà)給法律在線(xiàn)的律師回答。你知道嗎
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