公司是否應(yīng)當(dāng)與股東簽訂勞動(dòng)合同。股東仍然是公司職工,在公司擔(dān)任一定職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自被聘用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此,對(duì)于股東來(lái)說(shuō),如果他們不在公司工作,就不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果他們?cè)诠竟ぷ?,他們需要像普通員工一樣簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。這是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的,眾所周知。如果您有任何其他問(wèn)題,歡迎您咨詢(xún)法律律師。你知道嗎
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