胡是一名具有廚師資格證書(shū)的廚師。2014年6月，通過(guò)網(wǎng)上招聘，與某餐飲有限公司達(dá)成入駐意向。胡某向a公司提供了醫(yī)院頒發(fā)的廚師資格證和健康證。經(jīng)核實(shí)，a公司與胡某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定胡某擔(dān)任中國(guó)廚師。

2015年4月下旬，a公司組織員工進(jìn)行年度健康檢查，發(fā)現(xiàn)胡某患有傳染病。醫(yī)院出具診斷意見(jiàn)：胡某是終身病毒攜帶者，無(wú)法治愈，不需要治療，只需注意飲食，多運(yùn)動(dòng)并按時(shí)復(fù)查，因此胡某未能取得健康證明。a公司認(rèn)為，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，胡某不能繼續(xù)擔(dān)任中餐廚師，故擬將胡某調(diào)到前臺(tái)或采購(gòu)崗位，由胡某自行選擇。胡認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，自己從事的是中餐廚師而不是其他工作，沒(méi)有健康證明并不影響自己的烹飪，于是他拒絕了A公司的安排。

胡某接到解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后，立即離開(kāi)了單位，但胡某認(rèn)為自己有廚師資格證，勞動(dòng)合同約定他從事的是中國(guó)廚師的工作，是否取得健康證就可以了不影響合同的繼續(xù)履行。a公司單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，胡某向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)定a公司非法解除勞動(dòng)合同，要求a公司支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。

在辯方中，a公司稱(chēng)，胡某雖有廚師從業(yè)資格證，但在從事中餐廚師崗位時(shí)也能滿(mǎn)足崗位要求，根據(jù)《食品安全法》的規(guī)定，從事廚房工作的人員必須取得健康證，胡某未取得健康證一張健康證由于患有不治之癥，其實(shí)他已經(jīng)不能再當(dāng)廚師了。為了照顧胡某，公司提供了相應(yīng)的崗位供胡某自由選擇。雙方協(xié)商不成的，用人單位只能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定選擇解除勞動(dòng)合同并給予補(bǔ)償。胡的仲裁請(qǐng)求無(wú)法成立。a公司還提供了醫(yī)院出具的診斷意見(jiàn)證明和胡某代為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銀行對(duì)賬單。胡某對(duì)上述證據(jù)無(wú)異議。

[處理結(jié)果]

勞動(dòng)仲裁部門(mén)駁回了胡某的仲裁請(qǐng)求

因不可抗力導(dǎo)致不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位履行協(xié)商程序，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，方可解除勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[解釋]

未就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案中，a公司與胡某解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是否屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款，其中規(guī)定：“勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能履行的，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議是本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。根據(jù)胡某與a公司簽訂的勞動(dòng)合同，胡某從事中餐總廚工作，胡某持有相關(guān)部門(mén)認(rèn)證的廚師資格證書(shū)。從他的工作表現(xiàn)來(lái)看，他完全勝任中餐總廚的工作。但由于傳染病危害食品安全，胡某無(wú)法取得健康證明。根據(jù)《食品安全法》的規(guī)定，胡某已無(wú)法擔(dān)任原中餐廚師，這使得胡某與a公司簽訂的原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。而且，原因不是a公司或Hu的主觀故意，而是不可抗力。在本案中，a公司與胡某協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。a公司在履行協(xié)商程序、支付通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)注意妥善處理，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

首先，明確了因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的定義。雖然勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，但在實(shí)踐中，通常是指由于勞動(dòng)者和用人單位的主觀原因，勞動(dòng)合同不能按原條件履行的不可避免的情況，如不可抗力或勞動(dòng)者喪失就業(yè)資格等。其次，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位應(yīng)盡快與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。雙方能就變更原勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，雙方可以按照變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；用人單位與勞動(dòng)者履行協(xié)商程序，對(duì)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。最后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，只需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位提前三十日或者在支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者其他工作的用人單位安排的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》第三十四條規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立并實(shí)施從業(yè)人員健康管理制度?；加懈篂a、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性、滲出性皮膚病等妨礙食品安全的疾病的人員，不得從事直接接觸進(jìn)口食品的工作。從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的人員，應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。你知道嗎