1。法律依據(jù)1。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致的勞動者解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能解除勞動關系（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，然后根據(jù)部門報告向勞動行政部門提交裁減計劃，可以裁減人員：

（1）按照規(guī)定進行改組（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變更、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款第四項第五款規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條：勞動合同法實施后，因用人單位經(jīng)營期限終止，勞動合同不能繼續(xù)履行的，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。第二，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付?jīng)濟補償金。職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事用人單位安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；（4）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的；（5）用人單位依照《企業(yè)財產(chǎn)法》的規(guī)定，通過改組、裁減人員解除勞動合同的；

6。生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，人員減少；

7。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員；

8。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的；

9。勞動合同期滿，用人單位解除勞動合同（即用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同）；

10。雇主被依法宣告破產(chǎn)；

11。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；

12?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅蛴萌藛挝唤?jīng)營期限終止致使勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/P>

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三是經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎陀嬎阋罁?jù)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

本法施行后，自《中華人民共和國勞動合同法》施行之日起已經(jīng)存在的勞動合同終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限為自本法施行之日起計算；本法施行前，按照當時的有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。你知道嗎