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寧波
企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償
企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自受雇之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
1。對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年。
3。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。按應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。
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