1、 勞動合同逾期多久視為勞動合同終止。
勞動合同期滿未續(xù)簽的,勞動合同終止,但不能視為勞動合同終止。用人單位超過一個月不續(xù)簽勞動合同的,勞動者可以要求續(xù)簽?!?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【解除勞動合同】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿;
(二)勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;
(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn);(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷,或者用人單位決定提前解散;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二,在特殊情況下,需要續(xù)簽無固定期限勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定,用人單位與勞動者可以協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外:;用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新簽訂勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡不足十年的;(3) 勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,沒有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的,續(xù)訂勞動合同。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動合同期滿不續(xù)簽的,勞動合同終止,但不能視為勞動合同的終止。用人單位超過一個月不續(xù)簽勞動合同的,勞動者可以要求續(xù)簽。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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