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寧波
無保密費的保密協(xié)議合法嗎
保密協(xié)議是否合法，不收取保密費。
沒有保密費的，保密協(xié)議有效；沒有競業(yè)禁止補償的，競業(yè)禁止協(xié)議可以解除。商業(yè)秘密是指“不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和商業(yè)信息”。商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產。它給企業(yè)帶來的經濟效益和競爭優(yōu)勢是其他資產無法比擬的。因此，很多企業(yè)都與員工簽訂了保密協(xié)議。
保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權利，不以商業(yè)秘密所有人是否繳納保密費為依據。無論企業(yè)是否與員工簽訂保密協(xié)議，或者企業(yè)是否向員工支付保密費，員工都應當對工作中接觸到的商業(yè)秘密保密。擅自泄露商業(yè)秘密的，應當承擔賠償責任。構成犯罪的，可以追究刑事責任。競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者之間約定，勞動關系終止后，用人單位不得取得與用人單位生產、經營的同一產品或者同一業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者開業(yè)生產或者經營同一產品或者業(yè)務。競業(yè)禁止期限不得超過兩年。競業(yè)禁止期間，用人單位應當按月支付經濟補償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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