1、 低于標準的競業(yè)限制協(xié)議是否有效

勞動者可以與用人單位協(xié)商，將競業(yè)限制補償金提高到相應(yīng)標準。如果雇主拒絕，協(xié)議將被視為無效。用人單位支付給勞動者的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金，不得低于勞動者本人工資的30%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條（四）當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后。勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，并根據(jù)勞動合同要求用人單位解除或者終止勞動合同的，人民法院應(yīng)當支持支付期限屆滿前12個月平均工資30%的經(jīng)濟補償金。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第二，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項。首先，我們需要明確競業(yè)禁止協(xié)議的范圍。競業(yè)禁止協(xié)議的范圍應(yīng)當是與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。如果超出法律范圍，則對員工沒有約束力。此外，應(yīng)盡可能詳細地商定類似產(chǎn)品和類似業(yè)務(wù)。有些企業(yè)的協(xié)議非?；\統(tǒng)，如同行業(yè)協(xié)議等。那么我們就必須正確認識到，本文的目的是制止不正當競爭。最根本的是，競爭僅限于與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)。其次，我們需要知道競業(yè)禁止協(xié)議的有效期。競業(yè)禁止的最長期限是兩年，但可以少于兩年。限制的開始時間一般假定從辭職之日起計算。最后，要了解競業(yè)禁止協(xié)議生效的條件。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議生效時必須繳納競業(yè)禁止費。如果不支付，根據(jù)司法實踐，基本認定競業(yè)禁止條款不生效。

低于標準的競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？如果競業(yè)限制協(xié)議低于勞動者的標準，勞動者有權(quán)拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位強制勞動者簽訂低于標準的競業(yè)禁止協(xié)議后，勞動者不同意的，可以向律師申請律師網(wǎng)如何保護他的權(quán)利。你知道嗎