什么樣的就業(yè)崗位可以簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的主要情況是：不具備勞動(dòng)合同主體資格的人員不能簽訂勞動(dòng)合同；領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員；重新就業(yè)的離退休人員；與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)離退休人員，如與上述人員建立勞動(dòng)關(guān)系，只能簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)用工也可以是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同比勞動(dòng)合同更為正式，勞動(dòng)法也對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了保護(hù)。但如果只有勞動(dòng)合同，法律也保護(hù)它，因?yàn)樗梢宰C明你與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，就連實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系法也保護(hù)它。沒有規(guī)定哪些員工可以簽訂勞動(dòng)合同。這取決于你的公司。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)者根據(jù)口頭或者書面協(xié)議，向勞動(dòng)者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)者按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。服務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過服務(wù)合同建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。在勞動(dòng)合同中，服務(wù)提供方和服務(wù)接受方約定，員工直接向服務(wù)接受方提供服務(wù)，服務(wù)接受方應(yīng)向服務(wù)提供方支付服務(wù)費(fèi)，接受服務(wù)者應(yīng)當(dāng)在接受服務(wù)過程中提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和工作條件，勞動(dòng)者向接受服務(wù)者提供的服務(wù)不符合勞動(dòng)合同約定的，服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向接受服務(wù)者承擔(dān)違約責(zé)任。

從上述定義和應(yīng)用可以分析，例如，公司所需的清潔、保安、搬運(yùn)、安裝、運(yùn)輸、客服等工作可以與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，可分為書面形式和口頭形式。以書面形式訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接以書面形式表達(dá)和記錄雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。

從上述關(guān)于何種用工方式可以簽訂勞動(dòng)合同的法律解釋可以看出，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是完善的。如果對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的用工方式仍不清楚，建議及時(shí)咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎