勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一個(gè)非常重要的領(lǐng)域。勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)達(dá)，勞動(dòng)關(guān)系就越重要。第二，什么是雇傭關(guān)系？雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者向用人單位提供服務(wù)與用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上。勞動(dòng)合同可以是口頭的，也可以是書(shū)面的。第三，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別。1不同的主題。（1） 就業(yè)主體的不同要求。雇傭關(guān)系中的雇傭主體范圍比較廣，可以是自然人、法人或者其他組織。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體主要是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十三條的規(guī)定，違法用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也按勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，如果用人主體僅僅因?yàn)檫`法而沒(méi)有辦理取得法律主體資格的手續(xù)，而是對(duì)“用人單位”有其他形式上的要求，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”，但“用人單位”是違法的（至于其自身存在的違法問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)予以糾正）工商部門(mén)更正）。（2） 主題狀態(tài)不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位是平等的。它們是一種“服務(wù)”與“回報(bào)”之間的交換。雇員不能遵守雇主的內(nèi)部規(guī)定（當(dāng)然，他不享受雇主的福利）。雇員也可以選擇同時(shí)向兩個(gè)以上的雇主提供服務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方都有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和安排（當(dāng)然，還享有單位的社會(huì)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利）。一般來(lái)說(shuō)，雇主只允許工人在他們的一個(gè)單位工作。因此，用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)員工同意不能約束員工。員工只需按照勞動(dòng)合同的約定完成工作，無(wú)需接受用人單位的其他不合理指示。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)成果的支付，勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。2雇傭關(guān)系是私法上強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人意思自治的一種關(guān)系。只要雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定、公共秩序和良好習(xí)慣，國(guó)家就不會(huì)干預(yù)。其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。在勞動(dòng)關(guān)系方面，有大量的勞動(dòng)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等。調(diào)整權(quán)利義務(wù)的法律是公法與私法的混合法，在西方法學(xué)界被稱(chēng)為“社會(huì)法”。三。勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果不接受仲裁，可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴。

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