1、 工作多長時間視為建立事實勞動關(guān)系

只要依法存在勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，就是事實勞動關(guān)系。勞動合同的訂立時間沒有明確規(guī)定，但從法理上講，勞動合同的約定是在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。實踐中，一個月期限適用于實際勞動關(guān)系時間的解釋。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利義務時已經(jīng)確立的事實和客觀的勞動關(guān)系，大致可以分為以下幾種形式：（1）因簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同的；

（2）書面合同改為口頭問答；

（3）勞動合同改為其他合同，如租賃合同、合同、合同等，合并合同規(guī)定了職工安置條件和待遇；（四）勞動合同期滿未辦理終止或者簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）因勞動合同沒有必要的規(guī)定或者內(nèi)容不合法而形成的勞動關(guān)系，致使合同無效的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的處理】用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按規(guī)定執(zhí)行按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。

2。如何判斷事實勞動關(guān)系是否成立

勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動合同的，應當注意收集以下證據(jù)以防萬一。

（1）各種社會保險費的繳費憑證或繳費記錄（職工工資發(fā)放登記簿）和繳費記錄。

（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務證”等證件可以證明其身份。

（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。（4） 考勤記錄。（5） 其他工人的證詞。

以上是對“工作多長時間視為建立事實勞動關(guān)系”的回答。只要存在勞動關(guān)系，且未依法簽訂勞動合同，就屬于事實勞動關(guān)系，對時間沒有明確規(guī)定。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎