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寧波
員工可以離開多久不說再見就可以終止勞動(dòng)關(guān)系
1、 員工可以離開多久不說再見才能解除勞動(dòng)關(guān)系
員工離開幾天不說再見，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。
2。員工辭職時(shí)應(yīng)該注意什么。書面通知企業(yè)。
此時(shí)，員工需要一封書面辭職信。在紙質(zhì)辭職信上，需要員工的個(gè)人簽名。辭職信一般交給企業(yè)直接上級(jí)或人力資源部。
員工在向企業(yè)發(fā)出辭職信時(shí)，如何證明自己已按照《勞動(dòng)法》的要求以“書面”形式通知了企業(yè)？員工此時(shí)能做的就是在遞交書面辭職信時(shí)，向企業(yè)索要辭職信收據(jù)。
2。辦理工作交接。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，雖然員工在30天之前不能再工作，但必須辦理工作交接。當(dāng)然，工作交接由企業(yè)安排。如果企業(yè)沒有安排，最好寫一份工作交接單，書面說明工作和自己的工作時(shí)間，一式兩份交給直接上級(jí)或人力資源部，一份由企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字。
如果工作沒有移交，企業(yè)可以暫時(shí)保留工資直到移交。如果不交，就不交錢。企業(yè)在轉(zhuǎn)移檔案、社保、出境證件時(shí)，也可能讓員工難堪。雖然扣繳檔案和社保不符合勞動(dòng)法律法規(guī)，辭職時(shí)可以參考四個(gè)法律問題考慮（點(diǎn)擊打開），但往往有企業(yè)這樣做，官司會(huì)導(dǎo)致辭職成本增加。
員工可以在勞動(dòng)關(guān)系終止前離開多久不說再見？員工不辭而別的，公司可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定與員工解除合同。員工不辭而別解除合同后，覺得單位的做法不公平。在這個(gè)時(shí)候，他可以來了律師網(wǎng)咨詢律師。你知道嗎
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