國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置條例》（國務(wù)院令第111號）中明確規(guī)定，離退休年齡不足五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以退職休息。職工離崗休養(yǎng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)給生活費(fèi)。實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的，企業(yè)和退休職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工在退休期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退職休養(yǎng)的期間，視為工齡，與以前的工齡合并計(jì)算。早退職工享有下列權(quán)利：

1。要求支付生活費(fèi)的權(quán)利。提前退休人員的生活費(fèi)，由原企業(yè)或者改制后的新企業(yè)按月支付，正式退休前不另行支付。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，與提前退休職工協(xié)商，按職工提前退休前12個(gè)月月月平均工資的一定比例計(jì)算支付，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按照規(guī)定，不得低于最低生活保障費(fèi)。生活費(fèi)可一次性支付給離退休人員，以后不再另行支付。要求企業(yè)為其繳納社會保險(xiǎn)的權(quán)利。也就是說，無論是原有的提前退休人員還是改革后的提前退休人員，企業(yè)都要實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例繳納，職工退休、患病按相應(yīng)規(guī)定享受相關(guān)待遇。可以看出，早退人員不同于退休工人。提前退休人員可以不在本單位工作，但每月可以從本單位領(lǐng)取一定數(shù)額的提前退休費(fèi)。社保不終止，但單位繼續(xù)到社保中心繳納，直至達(dá)到退休年齡。事實(shí)上，對于一些無法安排合適崗位但尚未達(dá)到退休年齡的老員工，企業(yè)是一種過渡性的處理方式。企業(yè)與提前退休職工的勞動關(guān)系尚未解除。

以上都是關(guān)于離退休人員的一些法律知識，從中我們可以了解到，只要國家規(guī)定的退休年齡屬于離退休人員，離退休人員就享有一定的權(quán)利。如果您遇到更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢。你知道嗎