1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，并對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的提高。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列十三種情形之一的，勞動者可以按照勞動合同法規(guī)定的條件和程序，解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同與用人單位完成一定工作的勞動合同，以任務(wù)為期限：

1。雇員和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；

2。雇員提前30天書面通知雇主；

3。試用期內(nèi)，員工提前3天通知用人單位；

4。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。

6。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益；

8。用人單位采取欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險，使勞動者違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者在勞動合同中的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

11。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

12。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的；

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者有其他情形的，可以解除勞動合同。

這里需要指出的是，在用人單位不違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同時，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過小編的介紹，我們可以了解到，公司對員工招聘費(fèi)用的扣除取決于雙方是否簽訂了相關(guān)協(xié)議，如果簽訂了相關(guān)協(xié)議，那么扣除是合法的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎