1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的,一般支付勞動(dòng)報(bào)酬,超過工資支付周期的,支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。第十二條《工資支付暫行規(guī)定》中,用人單位在工資支付周期內(nèi)無故停工、停產(chǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的,按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定,用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同,用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是違反法律法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。員工辭職時(shí),可以向用人單位作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與本單位職工的工作年限有關(guān)。在單位工作年限越長,得到的應(yīng)急補(bǔ)償就越多。具體計(jì)算方法是在單位每工作一年發(fā)一個(gè)月工資;工作不滿一年的,半年以上發(fā)一個(gè)月工資,半年以下發(fā)半個(gè)月工資。
月薪根據(jù)工人正式辭職前12個(gè)月的平均工資(應(yīng)付工資)計(jì)算。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的,正常支付勞動(dòng)報(bào)酬;超過工資支付周期的,支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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