1、 待業(yè)期間的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，待業(yè)期間的勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照待業(yè)時間確定。處于工資支付周期的，正常支付；超過一個周期的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條《工資支付暫行規(guī)定》中，用人單位在工資支付周期內(nèi)無故停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二，解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并對低于標(biāo)準(zhǔn)的部分給予25%的經(jīng)濟補償。4用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限，給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償和不低于六個月工資的醫(yī)療補償。對重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助。重病增加部分不低于醫(yī)療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助的100%。用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在用人單位工作的年限，支付相當(dāng)于在用人單位工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，但不得超過12個月。7勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者每工作一年相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作，每年給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。除全額經(jīng)濟補償外，用人單位還應(yīng)按經(jīng)濟補償金額的50%另行支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月內(nèi)勞動者的月平均工資。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。待業(yè)期間勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照待業(yè)時間確定。如果是在一個工資發(fā)放周期內(nèi)，則正常發(fā)放；如果是一個以上周期，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎