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寧波
勞動者不簽訂合同的，用人單位可以解除勞動關(guān)系
解讀：這是為了避免勞動者故意不簽訂勞動合同要求雙倍工資的現(xiàn)象。
《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須在入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則將面臨雙倍支付的風險。但是，勞動合同屬于雙方的意愿。在實踐中，工人們以不簽勞動合同為借口，想要得到雙倍的工資是不可避免的。為此，《條例》規(guī)定：自錄用之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。超過一個月不與勞動者簽訂合同的，用人單位應當支付雙倍工資；勞動者不與用人單位簽訂合同的，用人單位有權(quán)解除與勞動者的合同，但應當支付經(jīng)濟補償。
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