1、 員工在試用期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怎么辦。試用期內(nèi)，員工提前三天辭職，第四天雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主沒有提供辭職申請(qǐng)表，你可以自己寫一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二是試用期滿后才能簽訂勞動(dòng)合同？

通常，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，首先要經(jīng)過試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月。而且，一旦勞動(dòng)者與用人單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，就需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。即使在試用期內(nèi)，他們也需要按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，所以試用期過后就不需要簽訂勞動(dòng)合同了。實(shí)際上，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，最遲應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)包括試用期。一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合理的，但兩個(gè)月以上簽訂勞動(dòng)合同是違法的。

因此，如果您在被雇主雇用后沒有立即簽訂勞動(dòng)合同，無論試用期有多長，您都應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。而且，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同。

因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你不需要等到你成為正式工人，你只需要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不主動(dòng)簽訂合同的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴一個(gè)月以上，并承擔(dān)以下法律后果：

1。用人單位自入職之日起一個(gè)月以上不滿一年未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付你月薪的兩倍；

2。自入職之日起滿一年未與您簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與您簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，如果貴公司為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)而拒絕簽訂合同，那是無法避免的。你舉報(bào)監(jiān)督后，公司還應(yīng)依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

如果公司老板在試用期內(nèi)不批準(zhǔn)員工的辭職申請(qǐng)?jiān)趺崔k？即使公司老板在試用期內(nèi)不批準(zhǔn)員工的辭職申請(qǐng)，試用期內(nèi)的員工也可以在未經(jīng)老板批準(zhǔn)的情況下辭職。試用期未獲批準(zhǔn)的情況如何處理？勞動(dòng)者不清楚的，也可以向律師詢問律師網(wǎng). 你知道嗎