1、 試用期內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)是否違法。公司收取培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用是違法的。用人單位有義務(wù)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常費(fèi)用，用人單位不得將培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)給職工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況，有計(jì)劃地開展勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?！?，用人單位不得扣留居民身份證和其他證件，不得要求其提供擔(dān)保或者以其他名義向其收取財(cái)產(chǎn)。正規(guī)企業(yè)處理員工辭職需要一周左右的時(shí)間。首先，我寫辭職申請(qǐng)并提交給我的部門。然后，我的部門提交給人力資源部（有時(shí)我可以直接向人力資源部提交申請(qǐng)）。人力資源部核實(shí)后，提交公司辦公會(huì)批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！彼枰阕约旱纳暾?qǐng)，人力資源部的意見，公司辦公會(huì)議的意見，以及公司關(guān)于你辭職的文件。

離職前，需根據(jù)具體公司制度，在原單位完成工作交接、相關(guān)費(fèi)用結(jié)算等手續(xù)。

試用期內(nèi)離職時(shí)扣除培訓(xùn)費(fèi)是否違法？試用期內(nèi)離開公司，公司沒有理由扣減職工工資。如果工人的工資被扣除，他們也可以依法維權(quán)。如果你需要律師，可以直接在網(wǎng)上問律師。你知道嗎