用人單位單方面調(diào)整崗位、降低工資時，如何處理用人單位與公司簽訂的勞動合同，工作內(nèi)容和地點以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常在勞動合同、員工手冊等規(guī)章制度中規(guī)定“工資、崗位變動制度”。

如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司的經(jīng)營狀況和員工的績效考核有關(guān)，當公司經(jīng)營狀況下降或員工績效考核不達標時，公司可根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度對員工實施相應(yīng)的崗位調(diào)整和減薪。如果公司沒有規(guī)定員工沒有理由調(diào)整崗位、降低工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付工資?！秳趧雍贤ā返挠嘘P(guān)規(guī)定：第十七條勞動合同應(yīng)當有下列規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；（三）用人單位勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作時間地點；

（5）工作時間、休息和休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動報酬規(guī)定的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動條件規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。這里的書面形式要求包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變更通知等，因為隨著勞動合同的不斷履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)必然發(fā)生變化。例如，隨著工作時間的增加，休假和獎金標準的自然變化屬于勞動合同的變化。因此，依法變更勞動合同，只要有書面記錄或者其他形式的證明，就可以認定為“書面變更”。（1） 用人單位與勞動者對調(diào)整工作內(nèi)容和工資有明確書面約定的，或者雖無明確書面約定，但以實際履行方式對原合同作了默示調(diào)整的，視為雙方已就變更達成協(xié)議。（2） 勞動者不能勝任工作，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當對勞動者依法調(diào)整工作內(nèi)容和工資的合理依據(jù)承擔舉證責任，負責保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者采取保密措施。（3） 勞動合同中明確約定當事人可以就調(diào)整工作內(nèi)容和工資進行調(diào)解。雖然勞動合同對工作內(nèi)容和工資報酬的調(diào)整有約定，但調(diào)解和調(diào)整方向不明確的，用人單位應(yīng)當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。用人單位不能證明調(diào)整的合理性的，勞動者可以請求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

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