當(dāng)公司破產(chǎn)時，外包工人有沒有補(bǔ)償？

公司破產(chǎn)時，外包工人是否有賠償，取決于三方合同的具體規(guī)定。一般情況下，派遣員工的勞動關(guān)系不在用人單位，用人單位可以無償將員工送回派遣公司。它在法律上的定義叫做“承包”。外包是法律規(guī)定的一種業(yè)務(wù)形式，而勞務(wù)派遣只是勞動合同法規(guī)定的一種用工形式。兩者有本質(zhì)的區(qū)別?；诖耍瑑烧卟荒芡瑫r考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容承包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，并根據(jù)企業(yè)的要求安排自己的人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派人到用人單位從事用人單位安排的工作的用工形式。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同特點是用人單位和用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。兩者的區(qū)別在于適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。

一般情況下，勞務(wù)外包按事先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“物”；一般情況下，勞務(wù)派遣按派遣時間、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和派遣人數(shù)結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“人”。也就是說，在勞務(wù)外包下，用人單位購買“勞務(wù)”，而在勞務(wù)派遣下，用人單位購買“勞務(wù)”。勞動外包適用《合同法》

一般來說，一些技術(shù)和事務(wù)性工作可以外包。眾所周知，人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。其中，崗位分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低層次人員對招聘需求最大的這類業(yè)務(wù)可以外包；國家法定福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、，醫(yī)療保險、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是，企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、人才激勵和留住等核心工作不能也很難外包出去。

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