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寧波
如何補償被解雇的員工
1、 醫(yī)療期間被辭退的員工如何補償
如果員工治療后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，可以支付一個月的工資解除勞動合同；如果員工在工作中受傷，工作一年后他將付兩個月的工資。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，解除勞動合同：，（2） 勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)職業(yè)病防治的離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在觀察期內(nèi)正在診斷或者治療中的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動者經(jīng)病人治療后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，可以支付一個月的工資解除勞動合同。如果勞動者是受傷員工，他將在工作一年后支付兩個月的工資。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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