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寧波
公司是如何規(guī)定下崗補償?shù)?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-12-09
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公司對裁員的補償是如何規(guī)定的？
勞動合同法第四十一條有下列情形之一：用人單位需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或職工的意見，然后將裁員計劃上報勞動行政部門，就可以裁員了。（1） 重整依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行。二是生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重。（3） 企業(yè)因重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整而變更勞動合同后，仍需裁減員工。（4） 勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，不能履行勞動合同的，在裁減人員時，應當優(yōu)先安排下列人員：1。2與本單位無固定期限勞動合同。三。該家庭沒有其他需要贍養(yǎng)老人或未成年人的雇員。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新人員的，應當通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。用人單位解除勞動合同，應當依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第47條，經(jīng)濟補償。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資，超過六個月的工資。不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，給予半個月的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地設區(qū)的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
通過小編的介紹，我們可以了解到公司的裁員補償條款是如何規(guī)定的相關(guān)答案。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果你處于一個特殊或復雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進行一對一的律師咨詢。會有專業(yè)的律師為你提供答案！你知道嗎
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