根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者需要裁員20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后予以裁減，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（四）其他訂立勞動(dòng)合同的原因公司客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。如何根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)被辭退的員工進(jìn)行補(bǔ)償？公司辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）職工依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同<（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（5） 除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同；

（六）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。你知道嗎