對法院管轄權(quán)有異議的勞動爭議，可以通過以下方式解決：

勞動爭議通過仲裁前程序處理。一方當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?！北疚囊?guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則。但是，對于仲裁結(jié)果，勞動爭議雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。這類訴訟有三種類型：一是職工訴訟，二是企業(yè)訴訟，三是雙方訴訟。如果員工起訴，那么員工通常在勞動合同履行地起訴，因此仲裁地和法院管轄地不會不一致；如果企業(yè)起訴，那么訴訟地和仲裁地可能不一致；如果雙方都起訴，那么從法院管轄地開始從方便勞動者的角度看，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地法院管轄。在現(xiàn)實(shí)生活中，會出現(xiàn)一些特殊情況，即勞動合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由勞動者在合同履行地提出，起訴由企業(yè)在用人單位所在地提出。因此，需要解決的問題是，是否可以直接在用人單位所在地提起訴訟，而不需要在用人單位所在地進(jìn)行仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！币簿褪钦f，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議有管轄權(quán)。因此，在法律上，勞動爭議仲裁管轄權(quán)可以與勞動爭議訴訟管轄權(quán)不一致，需要滿足兩個條件。其中一個條件是，勞動爭議仲裁委員會的裁決沒有明確訴訟法院。一般來說，這方面的仲裁裁決有兩種可能。一是“當(dāng)事人不服裁決的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院起訴”；二是“不服裁決的，應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴”。如果裁決規(guī)定了明確的管轄法院，那么勞動者和用人單位都只能在指定的法院起訴；如果裁決沒有規(guī)定管轄法院，那么任何一方都可以在勞動合同履行地或者用人單位所在地的法院起訴。第二個條件是勞動者沒有對仲裁裁決提起訴訟。勞動者在合同履行地提起訴訟，用人單位在用人單位所在地提起訴訟的，由合同履行地法院管轄勞動爭議訴訟。你知道嗎