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寧波
勞動爭議是否包括拖欠工資
1、 勞動爭議是否包括拖欠工資？拖欠工資是勞動爭議。根據(jù)中國法律，《勞動爭議調解仲裁法》第二條適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保險發(fā)生的爭議；
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工首先要與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以通過以下法律途徑解決：
1。向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構投訴舉報；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，應當注意，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3。分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從，勞動仲裁裁決生效的，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請強制執(zhí)行；三是屬于拖欠勞動的，可以直接向法院提起民事訴訟。
需要指出的是，對拖欠工資等權益受到侵害的，不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進行為，必須依靠法律手段解決。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任。
勞動爭議是否包括拖欠工資？當工人遇到拖欠工資的情況時，他們可以找專業(yè)的律師來處理自己的問題。當勞動者面臨用人單位拖欠工資的情況，想為自己的權利而戰(zhàn)，卻不知如何是好時，可以在網(wǎng)上咨詢律師。你知道嗎
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