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用人單位和用工單位有什么不同

來源: 律霸小編整理 · 2024-07-03 · 253人看過

一、定義

用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。同時(shí),第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

用工單位是指在勞務(wù)派遣關(guān)系中,在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。它并不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而是通過勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立間接的用工關(guān)系。

二、與勞動(dòng)者的關(guān)系性質(zhì)

用人單位與勞動(dòng)者之間存在明確的勞動(dòng)關(guān)系,這種關(guān)系受到《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的全面保護(hù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容需包含法律規(guī)定的必備條款,如用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條)。

用工單位與勞動(dòng)者之間不構(gòu)成直接的勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系通常通過勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議來確立。用工單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)履行相應(yīng)的法律義務(wù),如執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條)。

三、合同性質(zhì)內(nèi)容不同

用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,合同內(nèi)容需包含法律規(guī)定的必備條款,并可根據(jù)實(shí)際情況約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。合同期限可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條至第十九條)。

用工單位雖然不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但會(huì)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條)。同時(shí),用工單位需確保勞務(wù)派遣協(xié)議中的條款符合法律規(guī)定,并保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

四、法律責(zé)任不同

用人單位作為勞動(dòng)合同的簽訂方,需依法履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù),如支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。若用人單位違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條至第四十八條)。

用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中,用工單位需履行法律規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),如執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等。若用工單位違反法律規(guī)定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條)。

簡單來說,在勞動(dòng)關(guān)系下只有勞動(dòng)者和用人單位。如果存在勞務(wù)派遣的情況,勞動(dòng)者與從事勞務(wù)派遣的公司簽訂的是勞動(dòng)合同。此時(shí),用人單位是勞務(wù)派遣公司,用工單位是勞動(dòng)者實(shí)際去從事工作的單位。

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