員工股權(quán)激勵(lì)的法律陷阱是什么

1. 原始股東股權(quán)稀釋風(fēng)險(xiǎn)

賬面股權(quán)的減持或稀釋，這將對(duì)公司未來(lái)的治理結(jié)構(gòu)及控制關(guān)系產(chǎn)生影響。如果股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)始股東/實(shí)際控制人的股權(quán)稀釋過(guò)大，可能造成公司實(shí)際控制人發(fā)生變更，從而對(duì)公司的上市主體資格造成負(fù)面影響。因此在確定標(biāo)的股權(quán)的比例時(shí)，應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展階段和實(shí)際情況，同時(shí)為未來(lái)數(shù)輪融資的進(jìn)一步稀釋留出空間。

2. 股權(quán)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)

股權(quán)激勵(lì)對(duì)象取得公司股權(quán)以后，作為新股東，有可能與創(chuàng)始股東在公司經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展戰(zhàn)略上出現(xiàn)分歧，也有可能在享受到公司股權(quán)升值帶來(lái)的收益后，違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)鎖定期的規(guī)定或相關(guān)承諾，擅自離職等，上述情形均存在導(dǎo)致股權(quán)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

3. 員工辭職退出爭(zhēng)議

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，僅在兩種情況下用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期限，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位所支付的培訓(xùn)費(fèi)用；二是如果勞動(dòng)者違反與用人單位達(dá)成的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》還特別規(guī)定，除了前述兩種法定情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

實(shí)施股權(quán)激勵(lì)一般都會(huì)要求員工出具承諾函，承諾一定期間內(nèi)不得離職，否則向公司支付違約金。這樣的操作根據(jù)《勞動(dòng)合同法》是不獲支持的。因此會(huì)引發(fā)各種爭(zhēng)議。

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