（1） 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的構(gòu)成職工工資總額的內(nèi)容。（2） 員工福利。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如職工內(nèi)部醫(yī)院、浴室、食堂的支出。（三）“五險(xiǎn)一金”，即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，由企業(yè)按工資總額的一定比例計(jì)算確定。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)按照《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，向有關(guān)個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（4） 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。指企業(yè)為改善職工文化生活，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于工會(huì)活動(dòng)、職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)支出。（5） 非貨幣福利。這意味著企業(yè)將自己的產(chǎn)品或購買的商品作為福利發(fā)放給員工，將自己的資產(chǎn)無償提供給員工使用，或者將資產(chǎn)無償租賃給員工使用，為員工提供免費(fèi)服務(wù)。（六）解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。指企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿前，為解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（七）與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并將其計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。同時(shí)，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工的補(bǔ)償外，按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的職工薪酬全部計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。

（L）應(yīng)由生產(chǎn)部門承擔(dān)的員工工資應(yīng)記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”或“人工成本”科目。

（2）在建工程和研發(fā)支出應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”或“研發(fā)支出”科目。

（3）應(yīng)由管理部門承擔(dān)的員工薪酬應(yīng)記入“管理費(fèi)用”科目。

（4）在“銷售費(fèi)用”賬戶中扣除華南銷售部承擔(dān)的員工薪酬。非貨幣性職工薪酬（一）企業(yè)將本企業(yè)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照受益對(duì)象和產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)日的資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)支付的職工薪酬。

（2）為職工免費(fèi)提供住房等資產(chǎn)的，按受益對(duì)象將住房各期計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或費(fèi)用。

（3）職工無償使用租賃房屋及其他資產(chǎn)的，按受益對(duì)象將每期應(yīng)支付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或費(fèi)用。難以確定受益人的非貨幣性福利直接計(jì)入應(yīng)付管理費(fèi)用和職工薪酬。

[例]某公司本月支付工資總額3萬元，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工工資-3萬元工資

貸：庫存現(xiàn)金3萬元

[例]某公司本月代扣個(gè)人所得稅4500元，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬-代扣個(gè)人所得稅4500元

貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交個(gè)人所得稅4500元

[例]a公司為制造成型企業(yè)。本月車間直接人工支出5000元，員工福利按工資總額的14%計(jì)提。會(huì)計(jì)分錄如下：

借方：制造費(fèi)用5700

貸方：應(yīng)付職工薪酬-工資5000

-職工福利700

借方：管理費(fèi)10000

貸方：應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2500

-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7500

[例]某公司本月應(yīng)付工資總額為20000元，其中取400元工資總額（按工資總額的2%計(jì)），從工資總額（按工資總額的2%計(jì)）中提取300元（按工資總額的1.5%），并按以下會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)700

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)400

-職工教育經(jīng)費(fèi)300

[例]a公司因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工的補(bǔ)償為3000元，以現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退補(bǔ)償3000元

貸：庫存現(xiàn)金3000元

[例]2011年3月，a公司提取現(xiàn)金5萬元支付工資。月末發(fā)放當(dāng)月應(yīng)付工資總額，計(jì)提福利費(fèi)。其中，生產(chǎn)工人工資3萬元，車間經(jīng)理工資1萬元，建筑工人工資7700元，工會(huì)工人工資2300元，離退休人員工資5000元，職工困難工資1200元，醫(yī)療費(fèi)用800元。

（1）支取現(xiàn)金準(zhǔn)備工資時(shí)，按如下會(huì)計(jì)分錄：

借款：庫存現(xiàn)金5萬

借款：銀行存款5萬

（2）支付工資時(shí)，按如下會(huì)計(jì)分錄：

借款：應(yīng)付職工薪酬-工資5萬

借款：庫存現(xiàn)金5萬

（3）發(fā)放離退休人員工資時(shí)，按下列會(huì)計(jì)分錄：

借款：管理費(fèi)500

貸記：庫存現(xiàn)金5000

（4）月末發(fā)放工資費(fèi)用時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

借方：生產(chǎn)成本30000

管理費(fèi)用12300

在建工程7700

貸方：應(yīng)付職工薪酬-工資50000

（5）計(jì)提職工福利費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

借方：生產(chǎn)成本（30000x14%）4200管理費(fèi)用（12300×14%）1722在建工程（7700×14%）1078貸款：應(yīng)付職工薪酬-職工福利7000【例】2011年6月，a公司當(dāng)月發(fā)放工資2000萬元。其中，生產(chǎn)部直接生產(chǎn)人員工資1000萬元，生產(chǎn)管理部工資200萬元，公司管理部工資360萬元，公司特產(chǎn)銷售代理工資1000萬元，施工廠人員工資220萬元，內(nèi)部開發(fā)庫存管理系統(tǒng)人員工資120萬元。

根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)，公司按職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并分別向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳納。這家公司有一家診所。根據(jù)2010年職工福利的實(shí)際支付情況，公司預(yù)計(jì)2011年職工福利義務(wù)為職工工資總額的2%，職工福利的受益人為上述所有人員。公司分別按職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假設(shè)本公司存貨管理制度處于發(fā)展階段，符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)——無形資產(chǎn)》規(guī)定的無形資產(chǎn)資本化條件。（1） 應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為職工薪酬金額