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寧波
什么是綜合工時制？對綜合工時制有什么誤解
綜合計算工時制崗位由企業(yè)報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇峙鷾?zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大范圍。實行綜合計算工時制度，不區(qū)分系統(tǒng)工作日和公共假日的工作時間。如果雇員在一個綜合計算工作時間的周期內(nèi)的實際總工作時間不超過法定的總工作時間，他/她將不需要支付公共假日加班工資的200%。
勞動法第44（2）條規(guī)定，“安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資”，這一規(guī)定一般只適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者。實行綜合計算工時制，職工實行計件工資制。綜合計算周期內(nèi)超過法定總工時的部分，按計件工資的150%支付。安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付職工工資的300%。
對實行綜合計算工時工作制的員工，采取集中工作、集中休息、輪休等方式，保證員工身體健康，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。對綜合工時制的理解存在幾個誤區(qū)：其中一個誤區(qū)是將公休日與制度工作日分開，分別計算實際總工時和加班工時。
實行綜合工時制，工時不區(qū)分系統(tǒng)工作日和公共假日?，F(xiàn)實中，一些單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制考勤，典型的錯誤做法是公休日雙倍支付加班工資或休息，導(dǎo)致工時制觀念混亂，增加了工資成本。錯誤之二：公共假日加班費(fèi)為200%。
實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，公休日加班者可先考慮安排補(bǔ)休。實行綜合計算工時工作制的，連續(xù)計算考核的實際總工時，超出部分按延長工時處理。錯誤三：加班費(fèi)是合法的。
實行綜合計算工時制度。結(jié)算周期內(nèi)，平均每月延長工作時間不得超過36小時。如果工作時間超過法定工作時間，即使是“協(xié)商一致”，出現(xiàn)糾紛，也往往對用人單位不利。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎
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