企業(yè)人力資源審計(jì)的方法有哪些？

（1）比較分析法將企業(yè)的人力資源管理活動與同類企業(yè)或部門的人力資源管理活動進(jìn)行比較，找出人力資源管理的差距。它通常用于審核特定人力資源管理計(jì)劃的有效性。（2） 外部參照法以外部人力資源管理咨詢專家確定或發(fā)表的研究成果為標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)內(nèi)部人力資源管理活動的有效性。診斷企業(yè)人力資源管理問題。（3） 統(tǒng)計(jì)會計(jì)方法通過對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理活動記錄的統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)出衡量企業(yè)人力資源管理活動的標(biāo)準(zhǔn)，從而評價(jià)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀。（4） 《法律法規(guī)計(jì)量法》依據(jù)已經(jīng)頒布的有關(guān)法律、政策和企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)政策、程序，對企業(yè)的實(shí)際人力資源管理活動進(jìn)行審查，旨在督促和確保人力資源管理嚴(yán)格遵守法律和政策的程序。（5） 目標(biāo)管理法預(yù)先確定了人力資源管理活動的目標(biāo)。衡量人力資源管理活動的實(shí)際效果。

審計(jì)范圍：

（1）法律合規(guī)部可以考慮聘請律師事務(wù)所，以確保企業(yè)內(nèi)部人力資源管理符合應(yīng)遵守的法律法規(guī)，檢查文件和記錄的合法性，并指出哪里有需要改進(jìn)的記錄，哪里有尚未發(fā)現(xiàn)的違法現(xiàn)象。有效的審計(jì)可以防止訴訟案件和刑罰的發(fā)生，可以檢驗(yàn)政策執(zhí)行有效記錄的完整性。（2） 行政管理審計(jì)檢查人事檔案的完整性，包括人事檔案存放地點(diǎn)的安全性和保密性，一般人事檔案（如職務(wù)申請材料、工資、績效考核等）的分類存放和保密文件的存放；同時(shí)，它還檢查日常人員職責(zé)。包括：薪資發(fā)放處理、薪資福利管理、考勤記錄。

（3）員工檔案審計(jì)包括招聘和聘用員工的實(shí)際操作。量化人員流動趨勢。揭示在滿足員工需求方面的差距，幫助預(yù)測未來的人才需求。（4） 員工關(guān)系審計(jì)通過問卷調(diào)查，檢查員工對人事部門處理問題的滿意度和培訓(xùn)需求是否得到滿足。我們也可以了解員工對企業(yè)有效激勵機(jī)制的看法。應(yīng)審查員工離職和工作滿意度的面試結(jié)果。（5） 人事信息系統(tǒng)審計(jì)檢查內(nèi)部人力資源管理的所有軟件、硬件設(shè)備和數(shù)據(jù)集。

審計(jì)內(nèi)容：

（1）人力資源合規(guī)審計(jì)是對企業(yè)是否遵守憲法、勞動合同法等有關(guān)法律對勞動者合法權(quán)益保護(hù)的規(guī)定的審計(jì)。主要是為了勞動者的個(gè)人權(quán)益。包括審計(jì)保險(xiǎn)、薪酬、福利等方面的合法權(quán)益，檢查公司文件記錄的合法性，指出哪里有需要改進(jìn)的記錄或沒有發(fā)現(xiàn)的違法現(xiàn)象。（2） 人力資源財(cái)務(wù)審計(jì)包括人力資源內(nèi)部控制制度審計(jì)、人力資本參與稅后利潤分配審計(jì)、人力資源報(bào)表審計(jì)、人力資源會計(jì)信息審計(jì)等。（3）人力資源管理審計(jì)管理具有兩大審計(jì)功能：一是描述性功能。為公司提供內(nèi)外部機(jī)會和可能的威脅。二是使高層管理者認(rèn)識到人力資源管理的效果。主要內(nèi)容有：高層管理人員的選拔機(jī)制是否科學(xué)合理，高層管理人員的激勵機(jī)制是否科學(xué)有效，高層管理人員的約束機(jī)制是否科學(xué)可行。以及管理人員的后續(xù)教育培訓(xùn)。（4） 人力資源效率審計(jì)的主要對象是中基層員工的配置和利用。其內(nèi)容包括：審查人力資源的質(zhì)量，即工人的知識、技能和勞動熟練程度；審查人力資源的利用情況。審計(jì)的難點(diǎn)：會計(jì)界尚未建立起一套人力資源會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的理論，使得基于人力資源會計(jì)信息的人力資源報(bào)表審計(jì)難以開展。人力資源審計(jì)收集審計(jì)證據(jù)的方法通常是基于數(shù)量調(diào)整。通過調(diào)查取證，獲取相關(guān)單位的人力資源管理信息。然后對信息進(jìn)行分析和評價(jià)。這些數(shù)據(jù)渠道大多由人力資源管理部門完成，缺乏第三方的證據(jù)支持，證據(jù)的可靠性難以保證。

缺乏專業(yè)審計(jì)師。目前，我國人力資源審計(jì)起步較晚，重視程度不夠。目前，我國還沒有職業(yè)人力資源審計(jì)師資格認(rèn)證。人力資源的價(jià)值很難評估。缺乏科學(xué)的審計(jì)規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)，難以實(shí)現(xiàn)人力資源審計(jì)的規(guī)范化，難以明確審計(jì)人員的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。以上是小編為您整理的相關(guān)知識。我相信通過以上知識你對這一點(diǎn)有了大致的了解。如果您還遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您的光臨律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎