用人單位要求拖欠工程款和農(nóng)民工工資的方式有兩種：

1。工人可以到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行勞動監(jiān)察投訴；

優(yōu)點：方法簡單。

缺點：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大；

2。你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并索要工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。

優(yōu)點：除工資外，還可以要求經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決；

缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導(dǎo)。第二條在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除、終止；

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護引起的爭議；

（5）勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償；

中華人民共和國勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的。經(jīng)濟補償和補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；勞動者逾期不支付的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。你知道嗎