一、什么條件下退休職務(wù)發(fā)明成立

退休時(shí)間不超過一年的時(shí)間。

(一)執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造

屬于以下情形之一的，即屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：

1、發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。本職工作即發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的職務(wù)范圍，屬日常工作職責(zé)的范圍，既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，也不是指個(gè)人所學(xué)專業(yè)的范圍。從事日常工作所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

2、履行本單位交付的本職工作之外任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里的“本單位”包括：職工的人事隸屬單位和臨時(shí)工作單位(如借調(diào)人員從事工作的借調(diào)單位、專業(yè)人員的受聘單位等。)“本職工作之外的任務(wù)”是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔(dān)的短期或臨時(shí)的任務(wù)。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發(fā)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確任務(wù)范圍，并保存好有關(guān)證據(jù)，以免發(fā)明創(chuàng)造完成后，雙方為該發(fā)明是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造而產(chǎn)生糾紛。

3、退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。應(yīng)當(dāng)注意，退職、退休、調(diào)動(dòng)工作后作出的發(fā)明創(chuàng)造必須同時(shí)具備兩個(gè)條件，才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。1)該發(fā)明創(chuàng)造必須是發(fā)明人設(shè)計(jì)人從原單位退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的;2)該發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人設(shè)計(jì)人在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有聯(lián)系。

(二)主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造

在實(shí)踐中，很多發(fā)明創(chuàng)造的完成都是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但根據(jù)專利法的規(guī)定，并非凡是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件就屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，而必須符合下列條件：

1、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了本單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。所謂物質(zhì)技術(shù)條件，是指單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。

2、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了“本單位”的物質(zhì)技術(shù)條件。本單位是指發(fā)明人隸屬單位、借調(diào)單位、聘請單位，如果主體在發(fā)明創(chuàng)造完成的過程中所利用的物質(zhì)技術(shù)條件，與本單位無關(guān)系，則不認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

3、發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是”利用了本單位的的物質(zhì)技術(shù)條件。這里強(qiáng)調(diào)的是本單位的物質(zhì)技術(shù)條件在發(fā)明創(chuàng)造完成過程中的作用和比重。對這一點(diǎn)，專利法并沒有詳細(xì)規(guī)定。學(xué)術(shù)界認(rèn)為:利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件是指在發(fā)明創(chuàng)造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料及不對外公開的技術(shù)資料。如果這種利用對發(fā)明創(chuàng)造而言是必不可少的、起決定性作用的條件，則發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。如果發(fā)明人或設(shè)計(jì)人僅少量利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，而且這種利用對發(fā)明創(chuàng)造的完成的關(guān)系不大或者沒有起到?jīng)Q定性的作用，則該發(fā)明創(chuàng)造不認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

應(yīng)當(dāng)注意的是，只有同時(shí)符合上述三個(gè)條件，才能人為該發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是利用本單位的物資條件”，也才能認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明。其原因就在于，這種發(fā)明創(chuàng)造的完成同單位的物資幫助有密不可分的關(guān)系，沒有這種物質(zhì)幫助，該發(fā)明創(chuàng)造是不可能完成的。

判斷是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內(nèi)還是在單位外作出的，也不取決于是在工作時(shí)間還是在本工作時(shí)間外的業(yè)余時(shí)間做出的，只要屬于執(zhí)行單位的任務(wù)或者主要是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，即便發(fā)明創(chuàng)造是在家里利用業(yè)余時(shí)間完成的也屬于是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。因?yàn)槟X力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)不同，它可以不受特定場所和上下班時(shí)間的限制。

二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的界定

依據(jù)《中華人民共和國專利法》第6條規(guī)定，認(rèn)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非發(fā)明創(chuàng)造的法定界限主要有兩個(gè)方面：

(1)完成發(fā)明創(chuàng)造是否為了執(zhí)行本單位的任務(wù);

(2)完成發(fā)明創(chuàng)造是否主要是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件。

可以看到即使是在退休后，對于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造也是有著一些時(shí)間限制規(guī)定的，這也是為了保護(hù)原有單位的一些利益。在職員工的發(fā)明創(chuàng)造基本都會被統(tǒng)一視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，所以在進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)候，一定要弄清楚是否與單位有著一些關(guān)系。

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

當(dāng)兩個(gè)人就同一發(fā)明創(chuàng)造分別提出專利申請時(shí), 應(yīng)該如何處理?

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?