承包人是否有必要對(duì)違法分包的工資支付承擔(dān)連帶責(zé)任。違法分包、發(fā)包企業(yè)的，承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，支付實(shí)際施工單位職工的工資?！蛾P(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》（魯政辦發(fā)[2005]12號(hào)）第四條規(guī)定：“建筑企業(yè)、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，而具有用工主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者承擔(dān)用工“企業(yè)責(zé)任”。對(duì)于這種用工主體責(zé)任，上海市高院《民法適用問(wèn)答》（2011年第3期）明確：“一般來(lái)說(shuō)，不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人直接招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者一般不直接受建筑、礦山企業(yè)的管理和指揮，在身份上不存在隸屬關(guān)系、依附關(guān)系，因此，有必要加強(qiáng)建設(shè)礦山企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。然而，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定，由于建設(shè)礦山企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)將工程承包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，有一定過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)與不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人承擔(dān)勞動(dòng)者人身?yè)p害賠償責(zé)任?！币虼?，這種雇傭主體責(zé)任是對(duì)實(shí)際施工人的連帶責(zé)任。這也意味著，一旦實(shí)際施工中拖欠職工工資，違法用人單位就有連帶支付工資的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，本文梳理了承包人違法分包、轉(zhuǎn)包是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任支付工資的相關(guān)內(nèi)容?？梢?jiàn)，如果勞動(dòng)者遭遇用人單位拖欠工資，在提起訴訟追討勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可以將工程承包方作為連帶責(zé)任主體告上法院，以維護(hù)其合法權(quán)益。對(duì)于更多的問(wèn)題，律師事務(wù)所提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)服務(wù)。你知道嗎