勞務分包的形式如下：

<1。

自助合同是指企業(yè)正式員工通過企業(yè)培訓考核后成為領班。原則上由工長招聘勞務人員，人員的食宿、交通等由企業(yè)管理。工資由企業(yè)監(jiān)工支付或由監(jiān)工編制。工資由企業(yè)直接支付。

2。零散的勞動合同。

零散勞動合同是指企業(yè)臨時用工，往往為一個項目而臨時招工。（3） 系統(tǒng)地進行勞務分包。

企業(yè)形式的勞務分包，是指以企業(yè)形式向施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)承包勞務。

在第一種形式中，公司將部分工程承包給公司員工進行具體施工，承包商招聘工人。從形式上看，承包人負責工程的建設和管理，工人的報酬也由承包人支付，這似乎形成了承包人和工人之間的勞動關(guān)系。但關(guān)鍵問題是，承包人是公司的員工，以公司名義履行合同，與他人有法律關(guān)系，因此合同是內(nèi)部合同。合同管理是企業(yè)內(nèi)部管理模式的變化，并不引起施工合同履行主體的變化。承包商招工行為應視為公司行為。招工人員與公司之間存在勞動關(guān)系，但招工人員與承包人之間不存在勞動關(guān)系。

在第二種形式中，承包商的法律地位不應等同于分包商的法律地位，而應根據(jù)勞務接受方的無用工資標準，即勞動或勞動地位，界定為勞動關(guān)系或勞動關(guān)系。究其原因，承包商只是一個成本合同，一般從事單一類型的工程項目。他的個人收入與建設效益直接掛鉤，但他對工程建設不實行獨立管理，對工程質(zhì)量不承擔終身責任，只對業(yè)主承擔“合格”的質(zhì)量責任。承包人在提供勞務期間為臨時工，對施工期間發(fā)生的工傷事故和質(zhì)量安全問題不承擔責任。第三種形式，不用說，勞動合同的性質(zhì)是工程分包，承包人的地位與分包人的地位相同。

可以看出，第一種和第二種形式的建筑勞務，在一定程度上可以說是臨時用工，勞務分包的含義只能包括第三種形式的勞務分包，不能等同于其他兩種情況。

勞務分包可以采用自助式承包，是指企業(yè)正式員工經(jīng)企業(yè)培訓考核合格后成為工頭，勞務人員原則上由工頭招聘，食宿，人員的飲食和交通由企業(yè)管理。如果您的情況比較復雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎