1、 涉外勞動關(guān)系法律沖突的解決：由于涉外法律關(guān)系涉及兩個或兩個以上國家的法律，應該用什么法律來調(diào)整涉外勞動關(guān)系？在涉外民事關(guān)系的調(diào)整方法上，國際私法明確規(guī)定應當采取沖突法調(diào)整（間接調(diào)整）和實體法調(diào)整（直接調(diào)整）。在涉外勞動法律關(guān)系糾紛的解決中，也適用兩種上訴方式。（1） 沖突法調(diào)整又稱間接調(diào)整，是在國內(nèi)立法或國際條約中制定法律適用原則，規(guī)定在什么情況下適用國內(nèi)法，在什么情況下適用外國法，在什么情況下適用國內(nèi)法，然后根據(jù)指定國家的實體法確定當事人的權(quán)利和義務。（2） 實體法調(diào)整又稱直接調(diào)整，是制定統(tǒng)一的實體規(guī)范，直接規(guī)定當事人的權(quán)利義務。統(tǒng)一實體規(guī)范是指在國際條約和國際慣例中確定當事人權(quán)利義務的規(guī)范。這種規(guī)范可以避免法律沖突，更快速、準確、直接地確定當事人的權(quán)利義務。間接調(diào)整和直接調(diào)整都是為了解決涉外勞動關(guān)系中的法律沖突。但他們的方法不同，使用的法律規(guī)范也不同。在解決同一對外勞動關(guān)系時，只能使用其中一種，不能同時使用。一般來說，當有統(tǒng)一的實體標準時，就必須采用統(tǒng)一的實體標準。只有在沒有統(tǒng)一的實體標準的情況下，才能適用沖突標準。因此，在解決一定的涉外勞動關(guān)系時，兩者是互斥的，但在解決法律沖突時，兩者是互補的。第二，《涉外勞動關(guān)系法》規(guī)定：“中華人民共和國保護在華外國人的合法權(quán)益，在華外國人必須遵守中華人民共和國法律”；第八條規(guī)定：“一切外國企業(yè)，在中國境內(nèi)的其他外國經(jīng)濟組織和中外合資經(jīng)營企業(yè)，必須遵守中華人民共和國的法律。他們的合法權(quán)益受中華人民共和國法律保護?！?。

中國民法和其他有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，中國政府保護在華外國人的合法權(quán)益，不侵犯外國人的人身自由，未經(jīng)社會公眾決定和執(zhí)行，不得逮捕，檢察機關(guān)和法律機關(guān)。外國人的工作、福利、獎勵和受教育的權(quán)利受到保護。外國人在中國停留期間，不享有政治權(quán)利，也不承擔兵役義務。同時，在華外國人必須遵守中國法律，不得危害中國的國家安全、社會公共利益，不得擾亂社會公共秩序。這里的外國人是指普通外國人，即不享有特權(quán)和豁免的普通外國人，包括自然人、法人和無國籍人。同樣，在外國工作或者投資的中國自然人、法人也應當遵守外國法律，受外國法律保護。在涉外勞動關(guān)系的法律適用中，為便于國家勞動管理，體現(xiàn)國民待遇原則，外國特別規(guī)定，涉外事務應當依照有關(guān)法律辦理，外國工人工作所在國的法規(guī)和地方性法規(guī)。這樣有利于公正、公平、高效，降低訴訟成本。只有按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)處理涉外勞動爭議明顯不公平時，才能適用當事人的國內(nèi)法。如果當事人選擇適用自己的法律處理涉外勞動爭議，結(jié)果明顯不公平，不能合理、合法、有效地保護勞動者的合法權(quán)益，在這種情況下，受理案件的法院應當采取折衷的方法，即：，按照兩個或兩個以上國家的法律處理涉外勞動爭議的結(jié)果，更能體現(xiàn)人權(quán)保護和司法公正。（1） 國際私法的適用。適用國際私法關(guān)于外交的民事規(guī)定。因為涉外勞動關(guān)系也屬于涉外民事關(guān)系的范疇。（2）國際慣例。如果合同中沒有其他約定，適用法律應為：無論雇員是否臨時派遣到另一個國家，他都可以按照他慣常從事合同的國家的法律工作。我國對適用沖突規(guī)范的一般制度也有明確規(guī)定：第一百五十條：依照本章規(guī)定適用外國法律或者國際慣例，不得侵犯中華人民共和國的社會公共利益。

中國在《國際私法示范法》第9條[定性]中也明確規(guī)定，“國際民商事關(guān)系的定性適用法院地法。但是，如果不能根據(jù)當?shù)胤赏咨平鉀Q，可以參照可以選擇的適用法律解決?！?/P>

注：定性也稱為“鑒別”。在國際實踐中，大多主張根據(jù)法院的法律確定國際民商事關(guān)系的性質(zhì)，有的主張根據(jù)國際民商事關(guān)系的準據(jù)法確定國際民商事關(guān)系的性質(zhì)，或者根據(jù)不同的案件要求采用不同的定性標準。本條原則上肯定了根據(jù)《中華人民共和國地方法》對自然的認定，但同時規(guī)定，當根據(jù)《中華人民共和國地方法》對自然的認定不能妥善解決時，可以參照有關(guān)適用法律予以認定法律。（3）適用當事人選擇的法律（即意思自治）。

如果是法律法規(guī)，則適用雙方選擇的法律。但是，涉外勞動關(guān)系當事人沒有選擇適用法律，應當適用的必要法律規(guī)定不能有效保護勞動者的，當事人選擇的法律無效。

（4）應適用最密切相關(guān)國家的法律。

在涉外勞動關(guān)系法適用的司法實踐中，如果根據(jù)工作性質(zhì)的需要，必須派遣員工到不同國家工作，如有爭議，應適用招聘企業(yè)所在國的法律。但是，合同與他國關(guān)系較密切的，適用他國法律。（5）混合法是合適的。（即在適用兩個或兩個以上國家的法律時，主張兩國有利，避免兩國不利的折衷主義。)許多國家的法律對同一問題有不同的規(guī)定。如果適用密切相關(guān)國家的法律不能妥善解決涉外勞動關(guān)系當事人的勞動爭議，辦案法院可以吸收許多國家的相關(guān)法律規(guī)定，做出妥協(xié)。只有這樣，才能真正公平、公正、有效地維護當事人的合法權(quán)益。同時，也要增加處理涉外勞動爭議的靈活性，以減少和協(xié)調(diào)國際法律沖突的發(fā)生。

3。涉外勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議的，由侵權(quán)發(fā)生地法院受理。涉外勞動法律關(guān)系糾紛的解決：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。因為個人不是國際法的主體，他們無權(quán)在國際法院起訴，這是公認的國際習慣規(guī)則。解決涉外勞動關(guān)系糾紛，應注意國家有關(guān)這方面的規(guī)定，并按規(guī)定處理，以便更好地解決糾紛。你知道嗎