薪資福利信息是否屬于商業(yè)秘密一般情況下，公司的薪資福利信息不屬于商業(yè)秘密。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，商業(yè)秘密是指不為公眾所知、具有商業(yè)價(jià)值并受到權(quán)利人保護(hù)的技術(shù)信息和商業(yè)信息。因此，商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和商業(yè)信息兩部分。如管理辦法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源信息等業(yè)務(wù)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。

從該條款可以看出，“工資”很難歸入“技術(shù)信息”和“商業(yè)信息”的范疇，因此從法律意義上講，“工資”信息不屬于“商業(yè)秘密”。

如果公司希望員工對(duì)工資信息保密，必須在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同及保密協(xié)議中明確規(guī)定。

現(xiàn)實(shí)中，很多公司出于管理需要，要求員工對(duì)自己的薪酬保密，包括不向他人透露自己的薪酬信息，不詢問其他員工的薪酬信息，不以任何形式與其他員工討論自己或他人，即：，為了避免公司成本、稅收、社保信息等問題的泄露，以及員工之間的競爭，影響員工的工作積極性，他掌握了員工的工資信息。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，要求員工對(duì)工資保密對(duì)公司來說太苛刻了。公司涉嫌逃避“同工同酬”，違反公平原則，限制員工知情權(quán)，員工工資公開不會(huì)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。因此，公司不應(yīng)要求員工對(duì)工資保密，也不應(yīng)干涉員工“曬”工資的行為。然而，法律賦予公司制定規(guī)章制度的權(quán)利。只要公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定規(guī)章制度，并將規(guī)章制度通過公示或通知的方式傳遞給勞動(dòng)者，規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。

因此，如果公司因內(nèi)部管理需要，在公司規(guī)章制度中規(guī)定了工資保密條款，規(guī)章制度經(jīng)過民主程序批準(zhǔn)，員工簽字認(rèn)可的，員工應(yīng)遵守工資保密規(guī)定。當(dāng)然，公司也可以在與員工簽訂的“勞動(dòng)合同”或“保密協(xié)議”中明確規(guī)定工資保密義務(wù)。從上面我們可以了解到商業(yè)秘密是不為公眾所知的。至于工資福利是否可以列為商業(yè)秘密，需要確定公司規(guī)章制度是否制定了此類規(guī)定后才能作出決定。以上是小編認(rèn)為的相關(guān)法律知識(shí)律師網(wǎng)帶給你的。如果你想委托律師，歡迎你來律師網(wǎng)找專業(yè)律師委托。你知道嗎